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자녀를 출산하거나 입양한 이후, 직장인 부모가 업무를 잠시 중단하고 자녀 양육에 집중할 수 있도록 마련된 제도가 바로 육아휴직제도입니다. 이와 함께 경제적 공백을 최소화하기 위한 제도로 육아휴직 급여가 운영되고 있습니다. 육아휴직은 근로기준법에 따라 사용 가능하며, 육아휴직 급여는 고용법에 따라 고용노동부 산하 근로복지공단에서 지급합니다.
오늘은 육아휴직 급여신청을 고려 중인 모든 근로자를 위해 자격요건, 신청 시기, 절차, 서류, 지급 시점 등 전반적인 내용을 상세히 안내드립니다.
1. 육아휴직 급여란?
육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 사용할 경우, 소득 공백을 보완하기 위해 지급하는 고용급여이며 지금 바로 신청방법을 확인 할 수 있습니다.
이는 국가가 고용24기금에서 지급하는 것으로, 사업주와 무관하게 별도로 신청해야 합니다.
법적 근거
- 근로기준법 제19조, 제20조
- 고용법 제70조 ~ 제73조
- 고용법 시행령 및 시행규칙
육아휴직 급여신청 자격 요건
육아휴직 급여는 아무나 신청할 수 있는 것이 아니라, 다음 조건을 모두 충족해야만 신청이 가능하며 자격요건을 미리미리 확인해보시기 바랍니다.
육아휴직 급여신청 자격 요건
| 항목 | 조건 |
|---|---|
| 고용보엄 가입 여부 | 육아휴직 개시일 기준으로 고용보엄 에 180일 이상 가입 |
| 고용형태 | 정규직, 계약직, 단시간 근로자 모두 가능 (일용근로자는 제외) |
| 육아휴직 대상 자녀 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 |
| 육아휴직 승인 | 회사(사용자)의 육아휴직 승인을 받은 경우 |
| 이직 예정 여부 | 육아휴직 중 이직하거나 퇴사하면 지급 불가 |
✅ 주의: 육아휴직을 사용하더라도 고용보 가입 기간이 180일 미만이면 급여는 지급되지 않습니다.
육아휴직 급여신청 시기
기본 원칙
- 육아휴직 시작일로부터 1개월 이후 신청 가능
- 최대 12개월 이내에 신청해야 함
예: 2025년 1월 1일 육아휴직 시작 → 2월 1일 이후부터 2026년 1월 1일 전까지 신청 가능
분할 신청 시
육아휴직은 최대 2회로 분할 사용이 가능하며, 각 분할 기간별로 신청서를 따로 제출해야 합니다.
육아휴직 급여신청 방법: 온라인·오프라인 절차
육아휴직 급여는 고용노동부의 고용24누리집 또는 관할 고용센터 방문을 통해 신청할 수 있습니다.
육아휴직 급여신청 온라인 (가장 권장)
1) 고용24 홈페이지 접속
2) 로그인
공동인증서(구 공인인증서) 필요
3) 민원신청 → 육아휴직 급여신청 선택
4) 신청서 작성 및 서류 첨부 후 제출
5) 처리결과 확인 및 지급일자 확인
✅ 신청 후 ‘심사 진행 중’, ‘지급 예정일’, ‘지급 완료’ 등 단계별로 확인 가능
육아휴직 급여신청 오프라인
가까운 고용센터(고용노동부 관할 지역 센터)를 방문하여 직접 신청서를 작성하고 제출할 수 있습니다.
신분증, 제출 서류를 지참해야 하며 방문 전 예약을 권장합니다.
육아휴직 급여 지급 금액
2025년 기준 육아휴직 급여는 아래와 같이 산정됩니다.
기본 급여 수준
- 육아휴직 기간의 통상임금의 80% (상한 200만 원, 하한 70만 원)
- 육아휴직 1개월 단위로 지급
- 1년간 최대 12개월 지급 가능
'6+6 부모 동시 육아휴직제' 적용 시
- 부모가 순차적으로 각 6개월 이상 육아휴직을 사용하면
첫 3개월: 통상임금의 100% (상한 250만 원)
이후: 통상 80% 기준 적용
💡 최근에는 ‘아빠보너스제’ 급여 상향 개정도 함께 적용되어, 형평성을 높였습니다.
육아휴직 급여신청 시 제출 서류
아래 서류는 온라인/오프라인 육아휴직 급여신청 공통으로 요구됩니다.
| 서류 | 설명 |
|---|---|
| 육아휴직 급여신청서 | 고용24 사이트 또는 고용센터에서 양식 제공 |
| 육아휴직 확인서 | 회사 인사팀에서 작성하여 제출 |
| 통장사본 | 급여 입금 계좌 명의자 본인 것 |
| 주민등록등본 | 자녀 정보 확인용 (온라인은 스킵 가능) |
| 가족관계증명서 | 필요 시 요청됨 |
| 근로계약서 (비정규직) | 계약직, 단시간 근로자 등은 고용관계 증빙 필수 |
육아휴직 확인서 서식이 필요하신가요?
📌 회사에서 작성하는 ‘육아휴직 확인서’는 꼭 날인되어야 하며, 허위일 경우 처벌 가능성이 있습니다.
위 서류는 온라인/오프라인 공통으로 요구 된다는 점 잊지 마세요!
육아휴직 급여 지급 시기 및 방법
육아휴직 급여 지급주기
육아휴직 급여는 매월 단위로 후불 지급됩니다.
즉, 육아휴직 시작 첫 달에는 급여가 없고, 1개월 경과 후 신청 및 지급이 진행됩니다.
예: 1월 육아휴직 → 2월 신청 → 2월 말~3월 초 지급
육아휴직 급여 지급 계좌
신청서에 기재한 본인 명의 계좌로 직접 입금됩니다.
공동명의 계좌나 가족 명의 계좌는 불가합니다.
육아휴직 급여신청 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 회사를 통해 육아휴직 급여신청 해야 하나요?
아니요. 근로자 본인이 직접 육아휴직 급여신청해야 합니다. 회사는 육아휴직 확인서 작성만 협조하면 됩니다.
Q2. 휴직 중 이직 또는 퇴사하면 급여는 어떻게 되나요?
지급 중지됩니다. 육아휴직의 전제는 '복직 예정'이기 때문입니다.
Q3. 연차나 출산휴가와 육아휴직은 연결될 수 있나요?
네, 출산휴가 → 연차 소진 → 육아휴직 순으로 사용 가능합니다.
Q4. 동일 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용할 수 있나요?
가능합니다. 단, 동시에 사용할 수는 없고 순차적 사용만 가능합니다.
육아휴직 급여신청 외 유의사항
회사 내부 규정 확인
일부 기업은 육아휴직 중 복지 혜택 제한이 있거나, 복직 후 일정 기간 재직 조건 등이 설정되어 있을 수 있습니다. 반드시 사내 규정과 인사 담당자에게 문의하세요.
건보료·국민연금 납부
육아휴직 중에도 건강보료과 국민연금은 납부해야 하며, 소득이 없을 경우 ‘감면 신청’ 가능합니다. 국민건강공단, 국민연금공단을 통해 개별 신청 가능합니다.
육아휴직은 더 이상 여성만의 권리가 아닌, 가족 모두의 삶의 질을 높이는 공동의 선택이 되어야 합니다. 특히 육아휴직 급여는 경제적 부담을 줄이며 부모의 돌봄 시간을 실질적으로 보장하는 제도로, 적극 활용할 수 있도록 정책이 개선되어 왔습니다.
복잡해 보일 수 있는 신청 절차도, 위에서 안내한 절차를 하나하나 따라가면 결코 어렵지 않습니다. 무엇보다 중요한 것은 내 아이와의 소중한 시간을 확보하는 것입니다. 이 제도가 많은 부모님들의 삶에 실질적인 도움이 되기를 바라며, 보다 따뜻한 육아문화로 한 걸음 다가가길 기대합니다.
하지만 실제 육아휴직 급여신청을 하려 하면 어떤 서류를 준비해야 하고, 어떤 경로로 신청하며, 언제 지급받을 수 있는지 등 헷갈리는 부분이 많습니다.
오늘은 육아휴직 급여신청을 고려 중인 모든 근로자를 위해 자격요건, 육아휴직 급여신청 신청 시기, 육아휴직 급여신청 절차, 육아휴직 급여신청 서류, 육아휴직 급여신청 지급 시점 등 전반적인 내용을 상세히 안내드립니다.