은퇴 또는 조기 퇴직 후 재취업의 문턱에서 막막함을 느끼는 중장년층에게, ‘중장년 경력 지원제’는 실무 경험을 제공해주는 든든한 디딤돌입니다. 이 제도는 고용노동부가 2025년 3월부터 시행한 정책으로, 자격이나 직업훈련을 이수한 50세 이상 중장년에게 1~3개월간 일 경험과 교육, 멘토링 기회를 제공하고, 월 최대 150만 원 참여수당을 지급합니다.
기업에게도 참여자 1인당 월 최대 40만 원 운영수당을 지원해, 기업 입장에서도 부담 없는 경력형 인재 채용이 가능합니다. 오늘은 제도의 개요, 참여 대상 및 절차, 지원 내용과 효과, 그리고 활용 방법까지 상세히 다뤄드립니다.
중장년 경력 지원제의 개요와 도입 배경
고용노동부는 2025년 3월부터 중장년 경력 지원제를 공식 도입했습니다. 이 제도는 퇴직 후 실무 경험이 부족한 중장년층에게 실질적인 ‘일 경험’을 통해 경력 전환 기회를 제공하는 것이 핵심입니다. 지금바로 중장년 경력 지원제에 대해 자세히 알아보겠습니다. 꼭 확인해주세요!
특히 2차 베이비붐 세대(1964~1974년 출생자)가 곧 은퇴 시기를 맞게 되면서, 이들이 사회·경제적 활동을 지속할 수 있도록 정책적 지원이 필요한 상황이었습니다. 실제 통계에 따르면, 이 세대의 평균 퇴직 연령은 약 52.8세이며, 나이가 많다고 해서 능력이 부족한 것이 아니라는 점이 강조됩니다.
중장년 경력 지원제는 단순한 재취업 지원 프로그램을 넘어, 중장년층이 새로운 직무 환경에 성공적으로 적응할 수 있도록 돕는 중요한 제도적 장치라 할 수 있습니다. 은퇴 이후 또는 기존 직종에서의 경력을 마무리한 이들이 새로운 분야로 진출하려 할 때 가장 큰 장벽은 실무 경험의 부족과 최신 직무 역량에 대한 자신감 결여입니다.
중장년 경력 지원제도는 바로 이러한 어려움을 해소하기 위해 마련된 것으로, 자격증이나 직업훈련을 통해 기초적인 지식을 습득한 중장년층이 실제 근무 환경에서 필요한 역량을 단계적으로 개발할 수 있도록 지원합니다.
나아가 단기간의 현장 경험을 통해 기업과 개인이 서로를 평가할 수 있는 기회를 제공하며, 이를 기반으로 지속적 고용이나 정규직 전환으로 이어질 수 있는 발판을 마련해 줍니다.
중장년 경력 지원제 지원 대상 및 절차
중장년 경력지원제는 단순히 나이만 충족한다고 참여할 수 있는 것이 아닙니다. 자격 취득이나 직업훈련 이수 여부, 기업 요건 등 구체적인 기준과 절차가 마련되어 있어 이를 정확히 이해하는 것이 중요하므로 지금 바로 확인해보시기 바랍니다.
2.1 중장년 경력 지원제 참여 대상
- 참여자: 50세 이상, 퇴직 후 경력 전환을 희망하며, 자격 취득 또는 직업훈련 이수를 완료한 중장년층. (예: 사무직 출신 사회복지사 자격 취득자)
- 참여기업: 고보 가자 수 10인 이상 기업 (기술·경영 혁신형 중소기업 등은 5인 이상 가능).
2.2 중장년 경력 지원제 신청 절차
- 참여자 절차: 자격 취득 또는 훈련 이수 → 중장년내일센터 또는 고용24를 통한 참여신청서 제출 → 참여기업과 약정 체결 → 일경험 참여.
- 기업 절차: 참여신청서 제출 → 고용노동부 심사 및 지원약정 체결 → 참여자와 협약 체결 → 지원금 신청.
중장년 경력 지원제 리플렛에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
중장년 경력 지원제의 신청과 참여 과정은 전국에 설치된 중장년내일센터와 온라인 고용서비스 플랫폼인 고용24를 통해 진행됩니다. 신청자는 거주지와 가까운 센터를 직접 방문해 상담을 받을 수 있으며, 전화 문의를 통한 안내도 가능합니다. 또한 온라인 시스템을 활용하면 별도의 방문 없이도 신청서 작성과 제출이 가능해 접근성이 높습니다.
중장년 경력 지원제 지원 내용 및 프로그램 구성
3.1 중장년 경력 지원제 참여자 혜택
- 월 최대 150만 원 참여수당 (1~3개월, 주당 약 20시간 이상 근무 기준).
- 직무교육, 실무 수행, 디지털 역량 강화, 멘토링, 취업지원 등 다양한 프로그램 제공.
- 사고 대비를 위한 고용노동부 재해보장 가입.
3.2 중장년 경력 지원제 참여기업 혜택
- 1인당 월 최대 40만 원 운영수당 지원.
- 기업은 중장년 인재를 미리 경험하며 적정 인재를 검토할 수 있는 기회를 갖습니다.
3.3 중장년 경력 지원제 프로그램 구성 예시
- 실무 수행: 전기, 소방·시설, 산업안전, 사회복지, 직업상담사 등 전문 분야.
- 직무교육: 마인드셋, 디지털, 직무 심화 교육, 챗GPT 실전 활용 등 최신 트렌드 반영.
- 멘토링: 전문 컨설턴트의 밀착 상담 및 취업 연결 지원.
프로그램은 단순 일 경험이 아닌, 경력 전환을 위한 실질적 교육과 실습의 통합적 구조로 설계되어 있습니다.
중장년 경력 지원제 기대 효과와 활용 전략
4.1 중장년층의 재취업 촉진
자격증 취득 후 실무 경험이 부족해 재취업에 어려움을 겪던 중장년층에게, 이 제도는 현장 적응력 겸비한 인재로 거듭날 기회입니다. 특히 경력 공백 및 경험 부족으로 경력 전환에 어려움을 겪는 사례에서, 실무 경력 기반 재취업 성공률 상승 기대됩니다.
4.2 기업 입장에서의 중장년 활용
기업은 중장년층의 노하우와 안정성을 활용하며, 직접 채용 전 인재를 사전 평가할 수 있습니다. 운영 수당은 기업의 인건비 부담을 일부 덜어주는 역할을 합니다.
4.3 제도 활용 팁
- 자격증 취득과 동시에 센터 상담 및 신청을 준비하는 것이 효과적.
- 센터별 모집 정원이 제한적일 수 있으므로, 조기 문의 및 신청이 권장됩니다.
- 비대면 신청도 가능한 경우가 많으므로, 상황에 맞게 활용하세요.
- 향후 정규직 전환 가능성까지 고려해, 프로그램 후속 연계를 적극 모색하면 좋습니다.
‘중장년 경력 지원제’는 50세 이상 중장년층이 재취업과 경력 전환을 위한 중요한 발판을 제공해주는 실질적인 정책입니다. 자격증을 획득했지만 경력이 부족한 상황에서도, 실무기반 일 경험과 멘토링·교육·수당까지 함께 지원받을 수 있다는 점이 큰 매력입니다.
기업도 적합 인재를 미리 경험하고 검증할 수 있어 윈윈 구조입니다. 관심 있는 분이라면 가까운 중장년내일센터 또는 고용24를 통해, 조기에 정보를 확인하고, 자신에게 맞는 경로로 적극 참여하시길 바랍니다.
중장년 경력 지원제 출처
- 고용노동부, 2025년 3월 시행 ‘중장년 경력 지원제’ 시행 안내 (2025.03.17)
- 고용노동부 정책기자단, ‘중장년 내일센터’ 일 경험 참여로 최대 월 150만 원 수당 (2025.04.25)
- 중장년내일센터 및 훈련기관, 중장년 경력 지원제 사업 안내 (2025 기준)
- 고용노동부, 2025년도 중장년 경력 지원제 사업 운영 매뉴얼 (2025.07.10)
- 고용24 플랫폼, 중장년 경력 지원제도 상세 안내 (2025.07.21 기준)